Menadzment. Samo sebe gledaju, nista ih ne interesuje sto se tice zapolenih u ekspozituri. Stalno prete

Da promene posao

Ime u CV-ju

Da ako hoce da zadrze ljude da pocnu da daju ugovore o radu, nije ni cudo sto ljudi nisu preterano zainteresovani da te razapinju od posla a radi preko privremenopovremenih poslova.

Licni ciljevi su iznad ljudskosti

Da slusaju sta zaposleni imaju da kazu i da se time rukovode a ne licnim ciljevima

Briga o radnicima, privatno zdravstveno osiguranje

Los menandzment, stalni pritisci

Da smanji pritisak

Redovna plata

Ulizivanje

Da se bave ozbiljnim temama

Sigurna banka (koliko toliko)

Ljudi (kao verovatno i svuda)

Povecanje plata

Sigurnost posla i redovna plata.

Sporost, neefikasnost, losa organizacija, veoma veliki manjak pametnih i sposobnih ljudi, negativna selekcija.

Ukinite middle managere, nista ne rade, samo sastance i prepricavaju.

Redovne plate

Nista

Bolji bonus

Slobodan dan za rodjendan

Losa organizacija na svakom koraku, forma iznad sustine, fokus na problemu, a ne na resenju

Bolja selekcija ljudi na rukovodecim mestima

Kolege

Kolege

Nemogucnost napredovanja, ne cenu se znanje i rad

Edukacija, edukacija, edukacija

Bila je dobra samo redovna plata i nista vise.

Svakog dana smo ostajali prekovremeno. Radili smo svaku subotu, a to se nije placalo. Nije ni bilo prikazano u platnom listicu. Sistem upravljanja je : zavadi pa vladaj. Upravnik je cenio one koje su mu ....... privlacne i one koji su cinkarosili. Nikada nije proveravao lazi koje su mu ulizice plasirale. A tim lazima se vodio kao da su sveto pismo u najmanju ruku. Svanulo mi je kad sam prestala tamo da radim. Sva sreca pa postoje poslodavci koji cene principijelne ljude. Kod takvog sam sada i imam punu slobodu u radu i odlucivanju. Niko mi ne dahce za vratom i ne dere se po mene, a sto je u banci bio cest nacin komunikacije. Tamo me je upravnik cak psovao, gadjao hemijskom, nazivao ovcom i sl. Nikada se ne bih vise u zivotu vratila na salter. To iskustvo mi znaci samo iz jednog razloga: svesna sam kakav zlatan posao imam sad i srecna idem svako jutro na posao. Ujutru kad idem prema poslu, igrala bih ulicom samo kad to ne bi mogao niko da vidi ☺

Da izvade glave iz ........ nadredjenih,redom hijerarhijski jedan po jedan. A muskim rukovodiocima poseban savet da ne povezuju svoje neke (potrebe) sa odlukom kome dati povisicu.

Dobro okruženje

Stereotipan način poslovanja dugi niz godina

Bolja organizacija posla,uticati na kvalitet zaposlenih i proizvoda,biti unique pre svega...

Sigurnost

Losa organizacija

Tesko je istaci nesto dobro. Ja ne mogu da se setim.

Mobing, maltretiranje od strane sefa, cak i nas muskarce. Klijentima je dozvoljeno da te i pljuju ako hoce. Plata mala, ne placa se prekovremeno, gde je tu novac za casove plesa za klincezu i slicno...

Ne dozvoljavajte ljudima da maltretiraju kolege

Plata na vreme. Upoznao sam jako mnogo ljudi sa kojima mi je bila cast i zadovoljstvo raditi.

Mobing. Siroko rasprostranjen... Usao u svaku poru. Kolege ne znaju da li da Vam se jave ako je pristutan neko od sefova. Sefovi-- nadam se da NIJEDAN nikada nece imati sekund moga vremena. Plate- zaboravite da cete biti nagradjeni koliko vredite i koliko radite. Posto sefovi odrzavaju sebe na povrsini taktikom zavadi pa vladaj, povisice dobijaju cinkatori. Kada ostvarite rezultat i dobijete povisicu, shvatite da je to najmanja povisica ili da svi koji nisu ostvarili plan imaju vece plate od vas. Probate sledece godine, prebacite plan... kaze nema povisica, kriza je. Bonusi- kada ti neko za godinu dana prekovremenog rada da sto evra bonusa... sta je vrednije, da godinu dana idete kuci na vreme ili tih 100 EUR, da to vreme provedete sa svojim detetom, da ucite jezik, da odete na koncert ili predstavu ili 100 EUR. Bonusi idu od vrha, a za obicnu raju na dnu su tu samo da se kaze da ih ima. Radno vreme - pomerili su radno vreme kako bi radnici mogli da vise rade prekovremeno. Sada se dolazi ranije da moze da se ostane jos duze. Krediti za zaposlene- uzmite kredit i prodali ste dusu, e tek tada krece tortura jersi postao rob i moras da trpis kad ti faca koju si ti juce ucio poslu prodaje tvoje znanje kao svoje. nema nize ocene za ovog poslodavca

Odlazite dahije

U pitanju je ogromna firma, i stim dolazi nekoliko dobrih stvari. Prelepo i uredno radno mesto, deo kolektiva (uglavnom mladji) je vrlo korektan, profesionalan, vaspitan i snalazljiv. Plata je okej i izgleda kao da postoji mogucnost za napredovanje.

Radim vec godinama, na svim pozicijama u svetu administracije i IT-a, gorih sefova, menadzera i rukovodioca NEMA NIGDE. Dok sam davao otkaz sef samo sto nije zaplakao sa recima "Znam da je haos, sta ja mogu, odem gore oni prave cuda"... Svi koji su tu makar mesec dana duze od vas su vam sef i niko ih ne zaustavlja. Organizacija je takav raspad sistema a i vise od pola kolektiva je starije od 40-45 godina, dzangrizavo i nekorektno. Jako se nekorektno odnose prema ljudima, zaista zadivljujuce.

Samo smenite sve manje "sefove" koji vode odeljenja, jer je u celoj banci apsolutni uzas po pitanju organizacije. Vi ste ugledna firma i mnogo ljudi na vase radnike gleda sa postovanjem, a vasim mali "sefovi" ubijaju pojam u njima. Prvih par meseci sam bio ponosan sto radim kod Vas, ali verujte mi, nakon drugih radnih mesta me je sramota toga.

Drugi put...

Prekovremeni rad - puno prekovremenog rada koji nije placen. Plata - za "novozaposlene" radnike 200+ eura u startu manja od plate koje imaju kolege na istoj poziciji koji su u banku dosli pre 10 godina i tako ostaje godinama, bez obzira na rezultate rada, nema povecanja plate. Demotivacija - koliko god da se trudis ne mozes a da se ne osetis manje vrednom kada znas da kolege rade isti posao za dosta vecu platu, Netransparentni uslovi za napredovanje, povecanje plate...

Izjadnaciti plate na istim radnim pozicijama!

Redovna plata,dobrostojeca firma. Kao banka odlicna za klijente. Centrala po prici kolega korektna,rad u ekspoziturama zavisi od sefa ekspoziture. U vecini teror jer su sefovi nevaspitani, bez ikakvog radnog bontona.

Prisutan mobing,zaposleni su kao robovi ne smeju da se pobune, besumucno ostajanje prekovremeno zbog nerealnih zadataka,naravno prekovremeno se ne placa. Izrazeno ostajanje u ekspoziturama koje rade od 09-19h. Tu svi rade od pola 9 pa do 20h svaki dan.

Kontrolisati prekovremeni rad koji prelazi sve granice i placati ga kako bi radnici imali volje i zelje da se bore i daju maksimum za firmu u kojoj rade. Da se osete kao ljudi i deo grupacije a ne kao robovi bez prava glasa.